L’intermittence où en sommes nous ?


 Lundi 24 septembre à 19h - Assemblée au théâtre de l’Echangeur suivi d’un apéro-grillade









Quel nouveau modèle d’indemnisation du chômage pour les intermittents ?

Pour la première fois, un gouvernement annonce une large concertation en amont des négociations des annexes 8 & 10. C’est le moment de défendre avec conviction les propositions élaborées par les premiers concernés. Depuis le mouvement de 2003, la coordination nationale des intermittents et précaires s’oppose à la précarisation et propose un nouveau modèle d’indemnisation chômage des intermittents du spectacle pouvant être une base de réflexion pour tous les salariés à l’emploi discontinu. Ces propositions rejoignent pour partie la plate-forme commune du comité de suivi signé par la CGT spectacle, SUD Culture, le Syndeac, la SRF et les organisations de l’UFISC. Il est essentiel que, à l’instant où débutent des concertations qui vont engager de manière décisive notre avenir, le travail de neuf années de lutte soit pris en considération. Pour ce faire, il faut que nous soyons nombreux à partager, à discuter, à améliorer, à porter ces revendications en vue d’une nouvelle réforme plus juste et adaptée à nos pratiques d’emploi.

Par ailleurs, depuis la contre-réforme de 2003, les commissions de la CIP-IDF accueillant les intermittents et les précaires pour les aider dans le règlement de leurs dossiers constatent que, outre les difficultés directement liées à l’application du protocole, un grand nombre de problèmes nouveaux viennent s’ajouter : individualisation, culpabilisation, contrôles domiciliaires, dossiers bloqués, contrôles des compagnies, traitements kafkaïens des congés maladies et maternités, etc.
C’est de ça aussi qu’il nous faudra parler.
Nous vous invitons à venir nombreux discuter ou prendre connaissance de ces propositions, à venir témoigner des différents problèmes rencontrés faces aux institutions sociales et envisager ensemble notre présence dans ces futures négociations.

à lire :
Nous proposons un nouveau modèle d’indemnisation du chômage des salariés intermittents :http://www.cip-idf.org/article.php3?id_article=437 Nouveau manuel « CAP » : Les règles de l’indemnisation chômage des intermittents du spectacle et leurs pièges, avril 2012 : http://www.cip-idf.org/article.php3?id_article=6167

Nous, RSAstes Parisiens : http://www.cip-idf.org/article.php3?id_article=6016

06/09/12 www.cip-idf.org

 Une soirée Le nouveau livret cap :

— message de la Coordination des Intermittents et Précaires CIP-IdF

Le Manuel CAP [1] nouveau est arrivé ! A consommer sans modération !

Le manuel CAP est né en 2004 quand nous avons commencé à mesurer "sur pièces" les conséquences du protocole d’accord du 26 juin 2003 qui allait bouleverser en profondeur nos modes de vie et de travail.
Dès janvier des vagues d’intermittents affluent à la coordination et décrivent des situations de précarité parfois extrêmes, doublées d’une totale incompréhension des raisons pour lesquelles ils y sont plongés.

Congé maternité non pris en compte, période de référence réduite et glissante, réduction drastique du champ d’application, nouvelles règles de calcul des cachets, création du GUSO, le tout associé au remaniement complet des deux annexes : la 8 pour les techniciens et réalisateurs, la 10 pour les artistes… Changement complet de la nature de l’indemnisation, d’un régime mutualiste à un régime assurantiel.

A chaque fois est mis en lumière un point précis du protocole, dont la première circulaire d’application était parue le 30 décembre 2003.

Que faire ? D’abord s’insurger contre un texte qui jette tant d’artistes et de techniciens du spectacle dans la galère et dans un réel abîme de perplexité.

Ensuite essayer de comprendre, d’étudier chaque cas et de le retrouver dans le texte.
Au fur et à mesure que nous réalisons "à quelle sauce" nous sommes mangés, des actions ponctuelles et ciblées s’organisent pour essayer de faire changer les choses.
Tout cela prend du temps et de l’énergie, mais amène des victoires.

Seulement les points d’achoppement sont si nombreux et si dilués dans la circulaire que nous n’arrivons plus à les mémoriser. Les agents ASSEDIC eux-mêmes sont débordés et ont le plus grand mal à suivre les changements induits suite aux actions.

Alors nous commençons à établir des fiches pour répondre au cas par cas, puis réunissons ces fiches en un manuel mis à la disposition de tous.

C’était il y a 8 ans déjà.
Depuis d’autres problèmes ont surgi. Les remaniements implacables et subtilement échelonnés par l’UNEDIC réduisent chaque fois un peu plus notre champ, même si le parachèvement de l’œuvre n’est pas fini.
Les contrôles foisonnent et les intermittentes, dont les heures de congé maternité sont désormais prises en compte, ont de plus en plus de mal à se faire indemniser par la CPAM.
Un nombre croissant d’entre nous se voit contraint (parfois à tort) de passer par la case "régime général" voire "RSA".
L’ASSEDIC est devenu Pôle Emploi, avec la quasi-impossibilité de trouver un conseiller qui prenne le temps d’étudier un dossier avant de le faire passer par la case "refus". Nos interlocuteurs sont devenus ordinateurs ou répondeurs téléphoniques.

Alors le Manuel CAP reste un outil indispensable pour y voir clair.
Oui, le Manuel CAP a 8 ans, et il lui faut bien toutes ses dents !
Il se décline désormais en brochure à prix libre ou se télécharge sur www.cip-idf.org

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Rencontre CAP 25 Juin 2012

[1] Conséquences de l’Application du Protocole

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